一例一休上路,民眾不只薪水變低,連獎金都可能減少了!安永圓方法律事務所表示,不少雇主打算「無痛接軌」新制,所以先給員工加班費與符合法規的特休假,但因人力成本大增,未來像年終獎金的恩惠性獎金,可能會縮水!

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安永圓方信用卡分期繳學費法律事務所與安永企管顧問公司昨(2)日聯合舉辦「因應勞動基準法重大變革」研討會。安永圓方法律事務所合夥律師闕光威表示,《勞基法》無論怎麼改,都是base於民國73年的《工廠法》,當時台灣以紡織、水泥、電機等製造業為主,基本思維偏向製造業。

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闕光威說,台灣產業已轉型為以服務業為主,為因應新世代的經濟活動,《勞基法》另外頒布許多的函令與解釋令,限縮部分產業適用,有某些產業洞開得太大,再從別的地方挖回來,造成許多解釋空間。尤其一例一休上路後,許多規定變得沒有彈性,反而可能成為雙面刃。他舉例,新法規定勞工不能連續工作7天,但對於一些希望透過加班、領加班費來改善生活的勞工來說,義務性休假反而造成更大困擾;此外,像是過去可請7天公假的教召,在新法上路後就會違法,並得按次處罰到幾10萬元,因此才誕生只能請5天公假的最新函令。安永圓方法律事務所資深律師周志潔則說,近來有不少雇主擔心人力成本大增,打算無痛接軌新制,紛紛調整薪資結構。舉例來說,部分雇主直接調整員工本薪基數,再用其他方式補足,看起來和原本領到的薪水差不多,但在給付加班費部分,就可大幅減少人力成本;此外,要調整資深員工薪水並非易事,新鮮人就變成首要調整的箭靶。另闕光威指出,還有部分雇主為避免違法,會依法給員工加班費、特休假,算是盡到遵法的義務,但在「恩惠性」給予的部分,就會減少,未來民眾領到的年終獎金可能就會縮水。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');



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